国企改革三年行动
专刊 第四期
11月23日上午,华东公司在公司四楼会议室召开了国企改革三年行动第四次推进会,研究部署公司中层管理岗位竞聘工作有关事宜,公司在家领导及中层管理人员参加了会议。
会议学习传达了四川路桥国企改革三年行动推进会会议精神以及四川路桥关于所属公司中层管理岗位竞聘工作的相关要求。研究讨论了华东公司中层管理岗位竞聘工作方案,分解细化目标任务,明确各项工作时间节点,以确保本月底按期顺利完成中层管理岗位竞聘工作。
会议指出,劳动人事分配三项制度改革是国企改革三年行动的硬指标,更是公司改革纵深推进和高质量发展的重要环节,公司上下要提高政治站位,增强大局意识,充分认识国企改革三年行动的重要性以及中层干部竞聘上岗的重要意义。
会议强调,此次中层管理岗位竞聘要突出德才兼备、以德为先、任人唯贤,遵循公平、公正、公开原则,做好宣传解释工作,保障竞聘工作平稳开展。要以此为契机,促使竞聘人员进一步理清管理思路和工作规划,提高中层管理人员的能力水平,锻造一支忠诚担当、干事创业的高素质中层管理队伍。要强化担当,处理好改革和发展的关系,确保竞聘前后各项工作平稳过渡,在保证安全环保质量的前提下不折不扣的完成年度目标任务。要加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局,结合蜀道集团和四川路桥的相关规划和要求,高标准高质量做好公司的“十四五”规划编制工作,为公司高质量发展提供规划保障和科学指引。
供稿:华东公司改革办公室
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